Métiers spécialisés

Droit du travail et RH : quelles IA et quels outils en France (octobre 2026)

En France, il n'existe pas à ce jour de service public d'IA dédié au droit du travail. L'outil de référence gratuit reste le Code du travail numérique, avec ses simulateurs et ses modèles de lettres. Côté entreprise, les logiciels de paie et les éditeurs juridiques ajoutent des assistants IA qui répondent en tenant compte de votre convention collective.

Vérifié le 2026-10-20 · Chaque service suit l'article ou la page officielle cités en dessous.

Les services à connaître

Code du travail numérique · Ministère du Travail

Pour: Salariés et employeurs

Pas d'assistant IA, mais des simulateurs officiels (indemnité de licenciement, rupture conventionnelle, préavis, salaire brut/net), une recherche de convention collective par nom d'entreprise, SIRET ou IDCC, et des modèles de lettres (démission, convocation à entretien préalable).

Prix: gratuit

Source: code.travail.gouv.fr · outils (consulté 2026-10-20)

Payfit AI (Payfit Copilot) · Payfit

Pour: TPE et PME clientes de Payfit, RH et salariés

Agent IA paie et RH entraîné sur la législation française, qui s'appuie sur votre convention collective et les données de l'entreprise et répond avec ses sources. Données hébergées en Europe, échanges non utilisés pour entraîner des modèles publics. La validation finale de la paie reste à l'employeur.

Prix: offre Starter à 26 € par mois et par salarié ; IA sur démonstration (2026-07)

Source: Payfit · SIRH et assistance IA pour la paie (2026-07-31)

Lamyline New · Lefebvre Dalloz

Pour: Juristes et RH en droit social

Base orientée droit du travail, avec des réponses adaptées au niveau d'expertise de l'utilisateur et un partenariat avec Pappers pour les données d'entreprise. Hébergement européen.

Prix: sur devis (2026-04)

Source: Plateya · comparatif IA juridiques (2026-04-27)

Doctrine (analyse prédictive ex-Predictice) · Doctrine

Pour: Avocats en droit social, DRH

L'analyse des décisions de justice pour estimer les chances de succès et les montants d'indemnisation, très utilisée en droit du travail, est désormais intégrée à Doctrine.

Prix: sur devis (2026-04)

Source: Plateya · comparatif IA juridiques (2026-04-27)

Méthode pas à pas

Rassembler les chiffresNotez la date d'entrée, le salaire brut des 12 derniers mois, les horaires réels et le motif de rupture. Sans ces éléments, aucun outil ne peut calculer correctement.
Identifier la convention collectiveRetrouvez-la sur le Code du travail numérique avec le SIRET ou le code IDCC du bulletin de paie : elle prévoit souvent plus que le Code du travail.
Simuler avec l'outil officielCalculez préavis et indemnités sur le simulateur public, puis demandez à une IA généraliste de vous expliquer le résultat ligne par ligne si besoin.
Côté employeur : croiser avec la paieUn assistant intégré au logiciel de paie (Payfit AI) répond avec vos propres données ; relisez avant toute clôture de paie ou DSN.
Passer la main en cas de litigeLicenciement contesté, harcèlement, heures supplémentaires impayées : consultez un avocat en droit du travail, un défenseur syndical ou l'inspection du travail. Gardez vos échanges avec l'IA comme aide-mémoire des faits.

Associations efficaces

Association	Pourquoi
Simulateur officiel + IA généraliste	Le simulateur donne le montant de référence, l'IA vous aide à comprendre la formule et à préparer vos questions.
Logiciel de paie avec IA + convention collective	Une réponse qui tient compte de votre convention et de vos données de paie est plus précise qu'une réponse générale.
Base juridique en droit social + analyse prédictive	Pour un contentieux prud'homal, on cherche d'abord la règle, puis l'ordre de grandeur des condamnations dans des affaires comparables.

Limites à respecter

Une réponse d'IA n'est pas un avis juridique. Pour une rupture ou un litige, faites valider par un avocat en droit du travail ou un défenseur syndical.
Bulletins de paie et contrats contiennent votre numéro de sécurité sociale et votre IBAN : masquez-les avant tout envoi. Le RGPD s'applique aux données des salariés que traite l'employeur.
Les conventions collectives et barèmes évoluent. Demandez toujours à quelle date la réponse est valable et vérifiez sur le Code du travail numérique.