専門業務

労務・人事に使うAI(2026年10月)

労務AIは、就業規則や手続きをチェックする「業務型」と、法令や通達を調べる「調査型」に分かれます。どちらも最終的な判断や行政への届出は人が行う前提です。働く人の立場で困ったときは、AIで状況を整理したうえで労働基準監督署や社会保険労務士に相談するのが確実です。

確認日 2026-10-20 · 各サービスの情報は、その下の記事・公式資料に基づきます。

主なサービス

対象: 企業の労務担当者・社会保険労務士

就業規則を読み込み、最近の法改正が反映されていない条文や、項・号単位の漏れ・重複を指摘します。差し替え条文の案を出し、条文の追加・削除に合わせて条番号を自動で振り直します。既存のWordファイルをそのまま使えます。

対象: 社労士・労務担当者

労務相談に特化した専門データベースを搭載したAIです。

料金: 要見積もり(月数万円〜、2026-06)

対象: 社労士事務所

社労士事務所向けクラウド「社労夢」と連携し、手続き・給与・社会保険・雇用保険・労働保険の5つのエージェントが、入退社手続きや算定・月変のチェック、公文書や返戻書類の読み取り、提出前のエラー検出を手伝います。最終確認と承認は人が行う設計です。2026年7月23日に正式リリース予定と発表されました。

対象: 従業員・人事担当者

従業員向けに業務や社内情報を案内するエージェント、人事担当の設定や定型作業を手伝うバックオフィス向けエージェント、人事データから条件に合う人を探す「AI HRBP」を2026年度の計画として発表しています。

対象: 法改正や通達を調べたい人

出典リンク付きで公的情報をリアルタイムに検索できます。厚生労働省の報道発表や通達の原文にたどり着く入口として使えます。

料金: 無料〜約3,000円/月(Pro、2026-06)

状況を数字で書き出す始業・終業時刻、休憩、休日、基本給と手当の内訳を表にします。残業代や有給休暇の質問は、数字がそろっていないと答えがぶれます。
法令・通達を調べる出典付き検索(Perplexityなど)で厚生労働省の資料や通達の原文を探し、いつ時点のルールかを確認します。
自社の規程と照らす人事担当者は就業規則チェック機能などで、自社の規程が最新の法改正に合っているかを確認し、差し替え案を作ります。
計算は自分で検算する割増賃金や有給休暇の日数は、AIの答えをそのまま使わず、給与計算ソフトや表計算で検算します。
トラブルは専門家・窓口へ解雇、未払い賃金、ハラスメントなど争いになりそうな件は、社労士や弁護士、労働基準監督署・総合労働相談コーナーに相談します。AIとのやり取りは事実関係のメモとして使えます。

組み合わせ	理由
出典付き検索 + 就業規則チェック	法改正の中身は公的資料で確かめ、自社規程への反映は専用ツールで行うと、根拠と作業が分かれて確認しやすくなります。
業務型労務AI + 社労士のレビュー	AIがエラーや漏れを先に拾い、社労士は判断が必要な箇所に時間を使えます。AI社労夢も最終承認は人が行う設計です。
汎用AI + 社内向け説明資料	改定した就業規則のポイントを、汎用AIで従業員向けのやさしい説明文やFAQにまとめると周知がスムーズです。

AIの回答は法的判断ではありません。解雇や賃金未払いなど権利に関わる判断は、社会保険労務士・弁護士や労働基準監督署に確認してください。
雇用契約書や給与明細には個人情報が含まれます。個人情報保護法の観点から、外部のAIに入れる前に氏名・住所・口座番号などを伏せ、サービスのデータ保管・学習の条件を確認しましょう。
労働法令は改正が多い分野です。回答がいつ時点の法令に基づくか、必ず確認してください。
SmartHRの各機能やAI社労夢のリリース時期は発表時点の計画です。利用前に提供状況を確認してください。