전문 업무

노무·인사 업무에 쓰는 AI (2026년 10월)

노무 AI는 두 갈래예요. 근로자가 자기 권리를 묻는 무료 상담형과, 인사 담당자가 회사 규정에 맞춰 판단하는 업무형이에요. 둘 다 법령·판례를 근거로 답하지만, 최종 판단과 신고·분쟁 대응은 사람(공인노무사·노동청)이 맡아요.

확인일 2026-10-20 · 아래 서비스 정보는 각 줄의 출처 기사·공식 자료를 따랐어요.

어떤 서비스가 있나요

대상: 근로자·알바생

노동법 궁금증에 실시간으로 답하고 외국어 상담도 해요. 당근알바에도 들어가 있어요. 2025년 한 해 11만 7천 건을 상담했고, 근로계약서·임금명세서 사진 분석과 노동포털 사건 접수 연계가 예정돼 있어요.

대상: 인사 전담 부서가 없는 회사

법령·판례와 회사의 사규·취업규칙·근로계약서를 함께 보고 답해요. 연장근로수당 계산, 연차 발생·차감, 경조휴가 범위를 확인하고, 상담 이력을 남겨 담당자가 바뀌어도 이어 볼 수 있어요. 세무 AI '세법도우미'와 연결할 예정이에요.

대상: 노무사를 찾기 어려운 근로자·사업주

임금·근로계약·해고·휴가를 AI에게 묻고, 답이 부족하면 공인노무사 상담으로 넘어가요. 2026-10-01 테스트 서비스를 시작했어요.

상황을 숫자로 적기근무 시작·종료 시각, 휴게시간, 주휴일, 월급과 수당 항목을 표로 적어요. 노무 질문은 숫자가 빠지면 답이 흐려져요.
무료 상담으로 기준 확인근로자는 고용노동부 AI 노동법 상담으로 법 기준을 먼저 확인해요. 사업주도 일반 기준을 확인할 때 쓸 수 있어요.
회사 규정과 대조인사 담당자는 사규·취업규칙을 함께 읽는 업무형 도구(ONE AI 노무도우미 등)로 우리 회사 기준의 답을 받아요.
계산은 계산기로 검산연장·야간·휴일수당과 연차 개수는 AI 답을 그대로 쓰지 말고 계산기로 한 번 더 확인해요.
분쟁·신고는 사람에게해고·임금체불·괴롭힘처럼 다툼이 생기면 공인노무사나 노동청 상담으로 넘겨요. AI 대화 기록은 사실관계 정리 자료로 쓰세요.

조합	왜 좋아요
노동부 AI 상담 + 계산기	법 기준은 상담으로, 금액은 계산기로 확인하면 두 단계가 서로 검산돼요.
업무형 노무 AI + 근태·급여 시스템	근태 기록이 붙어 있어야 수당·연차 답이 실제 숫자로 나와요. 더존은 근태·ERP 연동을 예정하고 있어요.
범용 AI + 취업규칙 초안	범용 AI로 초안을 만들고, 노무 전용 도구나 노무사 검토로 현행법과 맞는지 확인해요.